Responsabilité sociétale des entreprises

Une responsabilité sociale

En tant que professionnel de la construction et, à ce titre, garant de la préservation de la santé et de la sécurité de nos collaborateurs, nous avons mis en place des démarches santé/sécurité sur l’ensemble de nos chaînes de travail.

Accueil aux postes de travail : Accueillir et informer les nouveaux arrivants en leur permettant de s’intégrer dans leur nouvelle équipe le mieux possible. L’accueil se fait de façon personnalisée, en fonction du type de poste et des missions qui sont confiées. Nous avons à cœur de favoriser la prise de poste et les conditions de travail (confort, ergonomie, cadre de travail, qualité des outils,…).

Formation des arrivants sur les questions de sécurité : Nous avons mis en place un système de tutorat pour l’ensemble des personnels entrants sur les questions de risques et de sécurité.

Formations et expertises : Les compétences et le savoir-faire de nos personnels garantissent la pérennité de nos actions et de notre développement à long terme. Aussi, les questions de la formation et de l’accompagnement aux changements revêtent pour nous une priorité toujours plus grande. Nous avons engagé des actions de formation régulière dans les métiers qui nécessitent une forte actualisation.

Sécurité et qualités des espaces de travail : Nous avons mis en place des infrastructures permettant une sécurité et une ergonomie maximales des postes de travail. Nos études ont tenu compte de facteurs liés à la sûreté avant tout mais également au bien-être de nos collaborateurs. Notre process constructif se décompose en 4 étapes majeures : préparation, métallerie, peinture et montage. L’organisation de chacun des ateliers de nos unités de production tient compte des contraintes métiers pratiqués. Par exemple pour la partie métallerie, des choix ont été faits pour minimiser les effets de la taille des composants, du bruit, des émissions de fumées ou de la lumière intense. D’autre part, l’ensemble des ateliers se sont vus dotés d’équipements récents et adaptés aux tâches prévues.

 

 

Un engagement sociétal

Offres d’emploi : Avelis est une entreprise en constant développement et nous sommes en permanence à la recherche de nouvelles compétences, de nouveaux talents. Parce que nous misons sur l’humain, avant tout, et ses potentialités, nos offres d’emplois sont régulièrement mises à jour. Nous actualisons ainsi nos équipes en fonction de l’évolution de nos métiers et de nos méthodes de travail.

La parité « homme/femme », même si celle-ci reste faible, est en augmentation et représente 30% des effectifs du bureau (gestion, achats, bureau d’études, logistique…). L’ensemble de nos postes restent, sans restriction, ouverts aux femmes, et ceci, dans tous les domaines d’activités.

Droit du travail : En tant qu’entreprise responsable, nous sommes aussi garants du respect de la loi et du droit du travail. Son application, toutes structures confondues, permet d’asseoir un cadre clair et positif de travail.

Diversité : De la même façon, nos salariés sont représentées par une certaine diversité sociale, d’origine, de profils et de formations. Celle-ci est le socle d’un enrichissement mutuel et du développement de nos ressources humaines. Elles incitent à appréhender les problématiques d’organisation et de structuration du travail sous des angles divers.

Insertion par l’activité économique : Nous travaillons avec des organisations territoriales locales pour faciliter l’insertion ou la réinsertion de personnes en situation difficile.

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